Opublikowany przez:
Redakcja
2025-11-12 12:16:52
Autor zdjęcia/źródło: pch.vector
Urlop rodzicielski to dobrowolny urlop, który przysługuje rodzicom zgodnie z Kodeksem pracy. Jego celem jest umożliwienie sprawowania opieki nad dzieckiem przez rodziców z jednoczesnym otrzymywaniem części zasiłku macierzyńskiego. Urlop rodzicielski przysługuje rodzicom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Można go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 6 roku życia, jednorazowo lub w kilku częściach (nie więcej niż pięciu).
Urlop rodzicielski trwa 41 lub 43 tygodnie. Jego długość jest zależna od liczby dzieci urodzonych podczas porodu. Dłuższy wymiar przysługuje rodzicom więcej niż jednego dziecka.
Ważne: urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom, a jego podział musi przebiegać zgodnie z ustawą. Jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 32 tygodnie (w przypadku urodzenia jednego dziecka) lub 34 tygodnie (gdy dzieci urodziło się więcej niż jedno). Drugi rodzic ma prawo do minimum 9 tygodni urlopu. Nie ma możliwości przeniesienia tego urlopu na drugiego rodzica. Istnieje możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego równocześnie lub naprzemiennie.
W ramach ustawy „Za życiem” rodzice dzieci posiadających ciężkie i nieodwracalne upośledzenie lub nieuleczalną chorobę, które powstały w okresie ciąży lub w czasie porodu, mogą ubiegać się o wydłużenie urlopu rodzicielskiego do 65 tygodni (w przypadku porodu pojedynczego) lub 67 tygodni (gdy poród był wieloraki).
Aby uzyskać urlop rodzicielski, należy złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek. Dokument ten można przekazać w formie papierowej lub elektronicznej, w zależności od preferencji danego zakładu pracy.
Jeśli pracownik chce skorzystać z pełnego wymiaru urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, stosowny wniosek musi złożyć w terminie do 21 dni od dnia porodu.
W przypadku, gdy urlop rodzicielski będzie wykorzystywany w krótszych odcinkach, wniosek o jego udzielenie należy złożyć nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem kolejnej części urlopu.
Ważne: bez względu na to, w jaki sposób pracownik zamierza wykorzystać przysługujący mu urlop, jeśli złoży wniosek w odpowiednim terminie, pracodawca ma obowiązek go udzielić. Nie ma prawa odmówić rodzicowi skorzystania z urlopu rodzicielskiego.
Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego powinien zawierać:
imię i nazwisko pracownika,
wskazanie okresu dotychczas wykorzystanego urlopu rodzicielskiego
liczba wykorzystanych części urlopu rodzicielskiego / liczba złożonych wcześniej wniosków,
dokładne wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop rodzicielski lub jego część.
Załączniki do wniosku o urlop rodzicielski:
odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (lub dzieci),
oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego przez drugiego rodzica lub informację o tym, w jakim okresie drugi rodzic planuje z urlopu skorzystać,
w przypadku dziecka, które posiada zaświadczenie potwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie lub nieuleczalną chorobę powstałą w okresie prenatalnym lub w czasie porodu – należy dołączyć kopię tego zaświadczenia wydanego przez lekarza specjalistę.
Pokaż wszystkie artykuły tego autora
Nie masz konta? Zaloguj się, aby pisać swoje własne artykuły.
Nie masz jeszcze konta na familie.pl?
Załóż je już teraz!